تقریباً همه ما توی محل کار با آدمهایی روبهرو شدیم که زمین تا آسمون با هم فرق دارن. یکی از سلام و احوالپرسی فرار میکنه، یکی دیگه فقط با دیدن ناهارتون میخواد شخصیتتون رو تحلیل کنه. محل کار دقیقاً همون جاییه که این شخصیتهای عجیب مجبور میشن کنار هم کار کنن.
اینجاست که تست MBTI در محیط کار یا همون مایرز–بریگز وارد ماجرا میشه. یک ابزار معروف که کمک میکنه بفهمیم چرا مثلاً یکی عاشق عدد و اکسلـه و یکی دیگه هر لحظه آمادهست همه رو جمع کنه برای فعالیت گروهی.
MBTI از نظر علمی بینقص نیست و حتی بعضیها مقایسهش میکنن با طالعبینی، اما با این حال هنوز هم آدمهای زیادی ازش استفاده میکنن؛ چه برای پیدا کردن مسیر شغلی مناسب، چه برای اینکه بفهمن با کدوم همکار راحتتر کنار میان.
این تست یک ابزار خودشناسی پرطرفداره که ریشهش به نظریههای کارل یونگ برمیگرده و توسط یک مادر و دختر به نامهای کاترین و ایزابل مایرز ساخته شده. هدف اولیهش هم این بود که به آدمها کمک کنه شغلی رو انتخاب کنن که با روحیه و شخصیتشون هماهنگتره.
امروز خیلی از شرکتها از MBTI در محیط کار رو برای تیمسازی و رشد کارکنان استفاده میکنن. فقط باید این نکته رو در نظر داشت که MBTI قرار نیست به شما برچسب بزنه یا محدودتون کنه؛ فقط قراره کمک کنه خودتون و بقیه رو کمی بهتر بشناسید. پس برای بیشتر دونستن با کارلی همراه باشید.
آنچه در ادامه قرار است یاد بگیریم:
- تست MBTI در محیط کار دقیقا به چه صورت کار میکنه؟
- 16 تیپ شخصیتی راجب به مدل کار کدنت چی میگن؟
- MBTI در محل کار: خوب یا بد؟
- استفاده برای استخدام: اکیداً ممنوع!
- استفاده برای تیمسازی: اینجاست که جواب میده
- داستان عجیب MBTI در کره جنوبی
- آیا تست MBTI واقعا دقیقه؟
- جایگزینهای بهتر چیه؟
- جمع بندی
تست MBTI در محیط کار دقیقا به چه صورت کار میکنه؟
تست ام بی تی آی از شما یک سری سوال میپرسه تا بفهمه ترجیحات شما توی 4 زمینه اصلی چیه؟ در واقع شما رو توی 4 تا دوراهی قرار میده:
- انرژی خودتون رو از کجا میگیرد؟ درونگرا هستید یا برون گرا؟ I یا E؟
- اطلاعات خودتون رو چطوری دریافت میکنید؟ واقع بین و حسی هستید یا رویا پرداز و شهودی S یا N?
- چطوری تصمیم میگیرید؟ منطقی و فکری هستید یا دلی و احساسی؟ T یا F؟
- چطور زندگی خودتون رو مدیریت میکنید؟ منظم و فکری هستید یا منعطف و تصمیماتتون روی پایه یهویی هستش؟ J یا P؟
این شناخت حتی میتونه موقع نوشتن رزومه هم به شما کمک کنه، مخصوصاً اگر سابقه کاری زیادی ندارید. برای یادگیری هفت نکته مهم برای نوشتن رزومه بدون سابقه کار، میتونید از کارلی کمک بگیرید.
هدف این نیست که بیایم دور یه شخص رو خط بکشیم و بگیم تو فقط همینی و بس، قراره کمک کنیم که هر شخص نقاط قوت و ضعف، رابطههات و شغلهایی که بهت میخوره رو بهتر بشناسی. این یه شروع خوبه برای اینکه خودتو آنالیز کنی و بببینی چه محیطی و چه نقشی بیشتر به درد تو میخوره.
16 تیپ شخصیتی راجب به مدل کار کدنت چی میگن؟
یادتون باشه این مورد یه قانون سفت و سخت نیست. اینطور نیست که اگه تیپ شخصیتیتون اینه، حتماً باید اینجوری کار کنید. اما دونستنش دید خوبی به شما میده. مثلاً کسی که شدیداً برونگراست، احتمالاً توی کار دورکاری که هیچ ارتباط انسانیای نداره، اذیت میشه.
در ادامه یه نگاه کلی به این تیپها میندازیم:
INTJ: معمار
این افراد عاشق حل مسئله و بهبود روشهای کاری هستن. معمولاً دوست دارن تنهایی کار کنن تا کار رو تموم کنن.
- نقطه قوت: عالی در استراتژیهای بلندمدت و پیدا کردن راهحلهای خلاقانه.
- نقطه ضعف: رک هستن و ممکنه حرفاشون به همکاران حساس بربخوره. از سیاستهای اداری و حرفهای الکی هم خوششون نمیاد.
- شغلهای مناسب: مهندس، مدیر پروژه، تحلیلگر کسبوکار.
INTP: منطقدان
اینها عاشق چالشهای پیچیده و ایدههای انتزاعی هستن. اگه مشکلی دارید که راه حل معمولی نداره، بدید به اینها.
- نقطه قوت: حل مسائل پیچیده و تفکر خارج از چارچوب.
- نقطه ضعف: ممکنه غرق فکر بشن و کارهای روتین یا ددلاینها رو فراموش کنن. زیاد اهل روابط اجتماعی نیستن.
- شغلهای مناسب: دانشمند، برنامه نویس، محقق.
ENTJ: فرمانده
رهبرهای ذاتی. این افراد جاهطلب هستن و دوست دارن کنترل اوضاع رو دست بگیرن.
- نقطه قوت: تصمیمگیری سریع و سازماندهی تیمها برای رسیدن به هدف.
- نقطه ضعف: ممکنه زیادی مسلط به نظر بیان و نظرات دیگران رو، اگه حس کنن منطقی نیست، نادیده بگیرن.
- شغلهای مناسب: مدیر فروش، وکیل، تحلیلگر ارشد.
ENTP: مجادلهگر
پرانرژی و عاشق بحث کردن. از چارچوبهای سفت و سخت بدشون میاد و دنبال نوآوری هستن.
- نقطه قوت: پیدا کردن راهحلهای خلاقانه و شور و شوق زیاد توی جلسات.
- نقطه ضعف: کارهای تکراری خستهشون میکنه و ممکنه پروژهها رو نصفه ول کنن تا برن سراغ ایده بعدی.
- شغلهای مناسب: کارآفرین، وکیل، طراح بازی.
INFJ: حامی
آدمهای متعهدی که دنبال معنا توی کارشون هستن. دوست دارن کارشون تأثیر مثبت داشته باشه.
- نقطه قوت: خلاقیت بالا و درک عمیق از احساسات همکاران.
- نقطه ضعف: انتقاد رو خیلی شخصی میگیرن و توی محیطهای پرتنش زود خسته میشن.
- شغلهای مناسب: روانشناس، نویسنده، معلم.
INFP: میانجی
برای این افراد، هدف و ارزش کار مهمتر از پوله. از درگیری و دعوا توی محیط کار بیزارن.
- نقطه قوت: متعهد به ارزشها و ایجاد فضای مثبت در تیم.
- نقطه ضعف: اگه ازشون انتقاد بشه خیلی ناراحت میشن و توی نقشهای مدیریتی که نیاز به سختگیری داره مشکل دارن.
- شغلهای مناسب: هنرمند، مشاور، گرافیست.
ENFJ: قهرمان
رهبرهایی که با الهامبخشی کار میکنن نه با زور. اونها میخوان همه اعضای تیم موفق بشن.
- نقطه قوت: انگیزه دادن به تیم و ایجاد هماهنگی بین همه.
- نقطه ضعف: گاهی اونقدر دنبال صلح و صفا هستن که نمیتونن انتقادهای لازم رو بکنن.
- شغلهای مناسب: مدیر روابط عمومی، مدیر منابع انسانی، معلم.
ENFP: کمپینگر
خلاق، پرشور و اجتماعی. محیط کار رو با ایدههای جدیدشون زنده میکنن و با همه دوست میشن.
- نقطه قوت: سازگاری بالا با تغییرات و ایجاد روابط عالی با همکاران.
- نقطه ضعف: تمرکز روی کارهای طولانی براشون سخته و از مدیریت ذرهبینی متنفرن.
- شغلهای مناسب: روزنامهنگار، مارکتینگ، کپیرایتر.
ISTJ: تدارکاتچی
منظمترین آدمهای شرکت. عاشق ساختار و قانون هستن و کارشون رو دقیق انجام میدن.
- نقطه قوت: میشه روشون حساب کرد که حتی سختترین و خستهکنندهترین کارها رو درست انجام بدن.
- نقطه ضعف: از تغییر خوششون نمیاد و ترجیح میدن همه چیز طبق روال سنتی پیش بره.
- شغلهای مناسب: حسابدار، افسر پلیس، تحلیلگر داده.
ISFJ: مدافع
آدمهایی که بیسروصدا هوای همه رو دارن. کارشون رو با دقت انجام میدن و همیشه آماده کمک به دیگرانن.
- نقطه قوت: وفاداری و حمایت از تیم. جزئیات رو از قلم نمیندازن.
- نقطه ضعف: معمولاً کارهای زیادی که انجام میدن دیده نمیشه چون اهل خودنمایی نیستن. نه گفتن هم براشون سخته.
- شغلهای مناسب: پرستار، کتابدار، دستیار اداری.
ESTJ: مدیر اجرایی
آدمهای “حرف نباشه، کار انجام بشه”. اینها عالیان برای نظم دادن به آشفتگی.
- نقطه قوت: تعهد بالا و توانایی سازماندهی پروژههای بزرگ.
- نقطه ضعف: انعطافپذیری کمی دارن و ممکنه رفتارشون خشک و خشن به نظر بیاد.
- شغلهای مناسب: مدیر هتل، افسر نظامی، مدیر مالی.
ESFJ: سفیر
اجتماعی و دلسوز. دوست دارن توی تیم کار کنن و مطمئن بشن که حال همه خوبه.
- نقطه قوت: ایجاد فضای همکاری و وفاداری بالا به سازمان.
- نقطه ضعف: اگه تنها کار کنن انگیزهشون رو از دست میدن و نقد رو به دل میگیرن.
- شغلهای مناسب: معلم، مدیر محصول، پرستار.
ISTP: چیرهدست
عاشق کارهای فنی و عملی. اگه چیزی خرابه، بدید به اینها تا درستش کنن. از تئوری بافی خوششون نمیاد.
- نقطه قوت: خونسردی در بحران و پیدا کردن راهحلهای فنی سریع.
- نقطه ضعف: زود حوصلهشون سر میره و ممکنه نسبت به احساسات دیگران بیتفاوت باشن.
- شغلهای مناسب: مکانیک، خلبان، مهندس شبکه.
ISFP: ماجراجو
هنرمندهای محیط کار. دوست دارن کارها رو به روش خودشون انجام بدن و از دستورالعملهای خشک بیزارن.
- نقطه قوت: خلاقیت و دید متفاوت به مسائل.
- نقطه ضعف: برنامهریزی بلندمدت براشون سخته و از انتقاد فرار میکنن.
- شغلهای مناسب: طراح، سرآشپز، عکاس.
ESTP: کارآفرین
عملگرا و جسور. اونها اول انجام میدن، بعد فکر میکنن. عاشق ریسک و هیجان هستن.
- نقطه قوت: شبکه سازی عالی و حل مشکلات در لحظه.
- نقطه ضعف: از قوانین بیزارن و ممکنه پروژهها رو نصفه رها کنن.
- شغلهای مناسب: فروشنده، کارآفرین، آتشنشان.
ESFP: سرگرمکننده
روحیه تیم. اینها کسانی هستن که محیط کار رو شاد میکنن و عاشق توجه هستن.
- نقطه قوت: بالا بردن روحیه تیم و سازگاری با شرایط جدید.
- نقطه ضعف: از کارهای روتین و اداری متنفرن و برنامهریزی دقیقی ندارن.
- شغلهای مناسب: مجری، راهنمای تور، طراح مد.
MBTI در محل کار: خوب یا بد؟
استفاده از این تست برای شناخت خودتون عالیه. اما شرکتها چطور ازش استفاده میکنن؟
استفاده برای استخدام: اکیداً ممنوع!
شاید تعجب کنید، اما ۸۰ درصد شرکتهای بزرگ دنیا از تستهای شخصیتشناسی استفاده میکنن. اما خودِ موسسه مایرز-بریگز رسماً گفته: “این تست برای استخدام طراحی نشده”.
چرا؟ چون هیچ تستی نمیتونه دقیقاً پیشبینی کنه شما چقدر توی کارتون مهارت دارید. مثلاً ممکنه یه نفر درونگرا باشه اما بهترین فروشنده شرکت بشه. برچسب زدن به آدمها توی پروسه استخدام کار درستی نیست.
استفاده برای تیمسازی: اینجاست که جواب میده
بهترین کاربرد MBTI وقتیه که شما استخدام شدید. مدیرها میتونن با این تست بفهمن اعضای تیمشون چطور فکر میکنن.
مثلاً اگه بدونید همکارتون ISTJ هست، میفهمید که باید بهش دستورالعملهای دقیق و کتبی بدید. یا اگه همکارتون ENFP هست، میدونید که توی جلسات طوفان فکری میدرخشه ولی نباید با جزئیات ریز خستهش کنید. این شناخت باعث میشه تنشها کم بشه و کارها بهتر پیش بره.
داستان عجیب MBTI در کره جنوبی
جالبه بدونید توی کره جنوبی این موضوع خیلی داغ شده. اونجا مردم اول گروه خونی هم رو میپرسیدن، الان تیپ شخصیتی میپرسن.
کار به جایی رسیده که توی آگهیهای استخدام مینویسن: “افراد با تیپ شخصیتی MBTI که با E شروع میشه رزومه بفرستن. درونگراها (I) لطفاً اقدام نکنن!”
این کار کاملاً غیرحرفهایه و باعث میشه شرکتها استعدادهای واقعی رو فقط بخاطر یه برچسب از دست بدن.
آیا تست MBTI واقعا دقیقه؟
اینجاست که دانشمندان و روانشناسان وارد بحث میشن. خیلی از محققان میگن MBTI پایههای علمی قوی نداره.
- مشکل اول: این تست شما رو توی دو قطب قرار میده (یا سیاه یا سفید). اما اکثر مردم خاکستری هستن. مثلاً شما ممکنه گاهی درونگرا و گاهی برونگرا باشید.
- مشکل دوم: نتایج تغییر میکنه. تحقیقات نشون داده اگه ۵ هفته بعد دوباره تست بدید، به احتمال ۵۰ درصد نتیجهتون عوض میشه.
- مشکل سوم: این تست بر اساس خوداظهاری شماست. یعنی شما چیزی رو جواب میدید که دوست دارید باشید، نه چیزی که واقعاً هستید.
جایگزینهای بهتر چیه؟
اگه میخواید تستهای معتبرتری بدید، اینها گزینههای خوبی هستن:
۱. تست Big Five (پنج عامل بزرگ شخصیت): این تست علمیترین و معتبرترین تست روانشناسی حال حاضره که شخصیت رو توی ۵ طیف میسنجه، نه دو قطب.
۲. تست StrengthsFinder: این تست تمرکزش روی نقاط قوت شماست و برای رشد شغلی عالیه.
جمع بندی
تست MBTI با همه نقصهاش، هنوز هم ابزار خوبیه. نه برای اینکه بگه شما دقیقاً کی هستید یا چقدر توانایی دارید، بلکه برای اینکه باب گفتگو رو باز کنه. این تست به شما و همکارانتون کمک میکنه بفهمید آدمها با هم فرق دارن و هر کس دنیا رو یه جور میبینه. پس به چشم یه ابزار کمکی بهش نگاه کنید، نه وحی منزل.
